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今日你我师徒结缘 明日盼你青出于蓝

发布时间:2019-03-11 09:49:11浏览次数:407来源:

    阳和启蛰,品物皆春。3月6日,2019年农历惊蛰,在这万物复苏,生机盎然的日子里,甘肃建投矿业公司38对师徒对子进行了“导师带徒”签约。
    简单的仪式,对徒弟来说——所有的不期而遇,都变成了如期而至,勿须担心无人引领,从此,职场生涯,不再迷茫!
    对师傅来说——多了一份光荣,多了一份沉甸的责任。今日你我师徒结缘,明日盼你青出于蓝!
 “千秋基业,人才为先”,人们常说“先人后事”,于国家而言,伟大的梦想、目标和战略需要人才去逐步实现。于企业而言,不断的革新、发展和壮大,其核心依然是人才。
    2018年是甘肃建投矿业公司发展具有里程碑意义的一年,这一年,整合永靖20家砂石骨料企业、开工建设“全国一流 西北第一”绿色建材生态产业园、取得20年期采矿权证、布局榆中区域市场等等。这一年也是甘肃建投矿业公司人才队伍建设由小变大,由弱变强,集聚发展的一年。从年初的正式职工20多人,到现在的100多人,矿业公司这棵大树正扎根成长,枝繁叶茂。


 

   “导师带徒”活动一直是甘肃建投的优良传统,是企业青年员工的重要培养机制,旨在帮助新进员工迅速转变角色,了解企业,提升业务能力和专业知识。同时也是企业技能传承、精神传承、文化传承的重要载体。
    为使导师带徒活动真正见到实效、落到实处,甘肃建投矿业公司人力资源部结合公司实际,制定导师带徒活动实施细则。将从事专业技术多年以上,具备初级以上职称,具有良好道德品质,具有较强领导能力、工作能力的老同志确定为导师,并组织师徒进行双向选择。在为期一年的“导师带徒”活动中,明确师徒之间传、帮、带等学习内容、时间、目标和要求,在活动期满时,由活动领导小组对活动效果进行考核和评价。
    导师代表赵生在发言中表示,将充分发挥岗位优势,从实际工作出发,脚踏实地制定教授计划,从工作业务、技术、规范、实操等多方面入手,不隐藏、不保留,全心全意实施带徒任务。力争为公司培养出业务能力强、思想素质过硬,能吃苦耐劳、冲锋陷阵的骨干人才和业务精英。
    徒弟代表杨重卿说,公司为我们提供了导师带徒这样一个良好的学习平台,使我们不仅从专业技能方面充实自已,也能够更加全面的学习企业价值观、了解企业文化,学习导师躬身实践得来的工作方法和为人处事的道理。在今后的工作中我会更加严格要求自己、立足岗位、加强学习、扎实工作,为公司发展做出自己应有的贡献。
    徒弟代表李恺祺说,作为青年员工,我们是幸运的,在我们刚刚踏入社会的时候,就有拥有丰富工作经验和人生阅历的导师注视我们、关心我们、督促我们。作为徒弟,我们要尊敬师长、认真学习、虚心求教、倍加珍惜,以最完美的姿态、最优秀的工作成绩与公司一同前进。
    矿业公司总经理汪学彬在讲话中指出,公司举行2019年导师带徒合同签约仪式,充分说明公司对人才培养的重视,也充分说明公司对人才的渴望。
    就如何开展好“导师带徒”活动,汪学彬提出四点要求:
    一是教学互长。作为师傅,要不忘初心、牢记使命。不仅要带业务,带技能,更要带思想,带品德,还要在生活上多关心、照顾徒弟。作为徒弟,要尊师重教、懂得珍惜,不仅要认真学习、虚心请教,更要传承爱岗敬业、吃苦耐劳的精神。
    二是力求实效。“导师带徒”活动是一项长期性工作,必须紧紧抓住学习、考核、奖惩等重点环节,加强过程控制,做到签订一个,培养一个,成才一个。
    三是协同发展。要站在公司长远角度和全局高度,提高对青年人才队伍建设重要性的认识,增强使命感、责任感和紧迫感;要注重青年员工诉求;要大力支持和指导导师带徒活动的开展;要各司其职、协同联动,助力青年人才队伍建设。
    四是善于发掘。对于优秀的师徒对子,要按照活动原则兑现奖励,并纳入年度目标绩效考核的范畴。要大力宣传导师带徒活动的先进典型案例,发挥好典型的引领示范作用,营造良好的活动氛围。
    汪学彬最后强调,导师带徒是一项技术和精神传承的事业,人才队伍建设更是关系到我们事业的兴衰和企业的长远发展。今天师傅们的悉心教导,徒弟们的不懈努力,势必更加牢固的奠定公司的人才基石,必将促进公司的快速发展。“长江后浪推前浪,一代更比一代强”,希望通过导师带徒活动,使年轻员工成长、成才,在各自领域有所建树,成为岗位的佼佼者。(杨沛)

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